服务项目
选择亿兴的四大理由

提供有价值的劳务派遣服务，持续为客户创造价值

    01

    减少成本REDUCE THE COST

    可减少企业成本提升效能

    ● 无需更多的人工成本，规避风险的同时效率化服务流程，有效提高主要业务的专注力度，提供工作效能，降低用人风险，改善财务管理。

    02

    减轻压力RELIEVE PRESSURE

    可以减轻企业人事的压力

    ● 丰富的行业经验，操作规范合理，在招聘、劳动关系管理、薪酬发放等操作方面具有规范性、集约性、更专业、更规范、 效率更高，减轻人事压力降低成本。

    03

    避免纠纷AVOID DISPUTES

    可以避免员工与企业的纠纷

    ● 在国家有关法律、法规和劳动人事政 策指导下，劳务派遣公司和被聘用人 员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。避免劳动关系纠纷。

    04

    享受福利ENJOY BENEFITS

    可以享受社会保险的待遇

    ● 据国家规定为派遣员工缴纳各项 社会保险，用工单位和派遣员工按 规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险 ，工龄延续退休有保障。

关于亿兴
公司简介
　　东莞市亿兴人力资源有限公司是一家经东莞市工商局、东莞市国家税务局、东莞市地方税务局、东莞市质量监督局批准注册成功的具有独立法人资格的人力资源公司，专业从事人力资源服务，公司位于东莞市凤岗镇，地理位置优越，交通便利。本公司自发展至今，我们不但拥有一支经验丰富、团结务实、开拓进取的服务团队和一支高...
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成功案例
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新闻中心
劳务派遣的定义
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2022-11
劳务派遣的定义
　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同，由劳动者向用工单位给 付劳动力，劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于劳动者与用工单位之间 。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者 签订
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2022-11
劳务派遣发展趋势
　　第一，"不求所有，但求所用"是劳务派遣制的一个显著特征。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起 ，工人要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出"对工人，不养而用是上上之策。"他说："如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养
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2022-11
劳务派遣的工种
　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量
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2022-11
国有企业的劳务派遣
　　劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度
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2022-11
机关事业单位的劳务派遣
　　2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份 意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和 各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展
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2022-11
服务外包与劳务派遣的区别
　　为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别。 　　1.法律适用不同。服务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有 一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照
劳务外包的定义
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2022-11
劳务外包的定义
　　如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 　　生产线外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问
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2022-11
外包事务及好处
　　外包事务： 　　 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员
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2022-11
临时工具体释义
　　“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工 、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果
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2022-11
正式工与临时工的区别
　　正式工。在机关事业单位，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于最正规，合法的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同，合同必须是劳动双方书面签订的，单方不能违约解除，如果正式工遭单位单方解除的。 　　应该
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2022-11
临时工的含义是什么
　　临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括： 　　1、临时招聘的工人，与正式工相对。 　　2、临时工就是暂时在单位工作的人员。 　　临时工应当具备以下四个基本条件： 　　1、年满16周岁，身体健康； 　　2、遵纪守法，无犯罪前科； 　　3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证
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2022-11
毕业生六大就业方向
　　1.公务员考试。公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。国考预计10月中旬报名，12月份笔试；省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考 ，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，
劳务派遣单位对被派遣劳动者承担哪些义务？
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2022-11
劳务派遣单位对被派遣劳动者承担哪些义务？
　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 　　第一、如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 　　第二、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 　　第三、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依
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2022-11
经营期限届满不再继续经营能否终止劳动合同？
　　根据《劳动合同法》第十七条和《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位不得随意终止劳动合同，必须符合法定条件，否则将面临被裁定恢复劳动关系或者支付违法终止劳动合同赔偿金的法律后果。 　　对此，《劳务派遣暂行规定》第十六条规定：“劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提
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2022-11
劳务派遣经营许可条件有哪些？
　　根据《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　第一、注册资本不得少于人民币二百万元； 　　第二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　第三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　第四、法律、行政法规规定的其他条件
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2022-11
怎样解决劳务派遣中遇到的纠纷？
　　律师解答 　　劳务派遣纠纷属于用人单位与用工单位争议或者用工单位与劳动者之间的争议，属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。 　　法律
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2022-11
劳务派遣存在哪些问题？
　　目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促
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2022-11
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
　　劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。 　　我们说
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